Life Style
15.05.2025
240
Ўзбекистон Республикаси Конституциясига биноан, фуқароларни суд қарорисиз ушлаб туриш 48 соатдан ошмаслиги лозим.
Ички ишлар органлари қуйидаги шахсларни 48 соатгача ушлаб туриши мумкин:
▪️ жиноят қилганликда гумон қилинаётган шахсларни;
▪️ қамоққа олиш тарзидаги эҳтиёт чораси қўлланилган шахсларни;
▪️ қидирувдаги шахсларни;
▪️ўзига нисбатан ушлаб бериш тўғрисида сўров келиб тушган шахсларни;
▪️маъмурий қамоқни ўташдан, маъмурий чиқариб юборилишдан (депортдан) бўйин товлаётган шахсларни;
▪️ жиноий жазони ўташдан, ўзига суд томонидан тайинланган тиббий ва бошқа мажбурлов чораларини бажаришдан бўйин товлаётган шахсларни;
▪️ аниқ яшаш жойига эга бўлмаган шахсларни (кейинчалик улар яшаш жойига эга бўлмаганларни реабилитация қилиш марказларига суд ажримига асосан жойлаштирилади);
▪️фавқулодда ҳолат ёки фавқулодда вазият режимини бузган шахсларни;
▪️ армияга боришдан бўйин товлаётган шахсларни;
▪️қўриқланадиган обектларга ноқонуний кирган ёки киришга уринган шахсларни;
▪️ўзини ўзи ўлдиришга уринган ёхуд руҳий ҳолатининг яққол ифодаланган бузилиши белгиларига эга бўлган ҳамда ҳаракатлари билан ўзи ва атрофдагилар учун хавф туғдираётган шахсларни.
Ушбу шахсларни 48 соатдан ортиқ ушлаб туриш учун суд қарори билангина амалга оширилади.
Ушлаб туриш муддати шахс амалда ушланган пайтдан, яъни эркин ҳаракатланишга бўлган ҳуқуқларнинг ҳақиқий чекланган пайтидан бошлаб ҳисобланади.
Улашиш:
Бошқалар
Энергетика бўйича компенсация ва моддий ёрдамга оид 5 саволга 5 жавоб
Компенсация олиш учун “Инсон” ижтимоий хизматлар марказлари ёки маҳаллаларда фаолият юритувчи ижтимоий ходимларга мурожаат қилиш керак.
“Tashkent Law Spring” тўртинчи халқаро юридик форуми иштирокчиларига
Авваламбор, сизларни “Рақамли технологиялар даври: келажакка ҳуқуқий назар”мавзусидаги “Tashkent Law Spring” IV халқаро юридик форумининг очилиши билан самимий қутлайман.
Янги нормалар: ахборот қай ҳолларда ноқонуний деб топилади?
2017–2025 йиллар оралиғида интернет фойдаланувчиларининг сони 14,7 миллиондан 32,7 миллионгача ошган.
Ходимнинг шахсга доир маълумотларига нималар киради ва уларни кафолатлаш қандай тартибда амалга оширилади?
Иш берувчига тақдим этилган, ходимнинг, шунингдек унинг оила аъзоларининг ҳаётидаги фактлар, воқеалар ва ҳолатлар тўғрисидаги ахборот ходимнинг шахсга доир маълумотларидир.