Аёллар раҳбарлик қиладиган корхоналарнинг энг кўпи Тошкент шаҳрида эканлиги айтилди
Ўзбекистон
18.09.2023
1 429
Статистика агентлигининг маълум қилишича, 2023 йилнинг 1 январь ҳолатига Ўзбекистонда тадбиркор аёллар раҳбарлигидаги кичик корхона ва микрофирмалар сони 39 078 тани ташкил этган. Қайд этилишича, аёллар раҳбарлик қиладиган корхоналарнинг энг кўпи Тошкент шаҳрида. Ҳудудлар кесимида тадбиркор аёллар раҳбарлигидаги кичик корхона ва микрофирмалар сони қуйидагича: Тошкент шаҳри – 10 906 та Тошкент вилояти – 4 995 та Самарқанд вилояти – 3 289 та Қорақалпоғистон Р. – 2 593 та Хоразм вилояти – 2 363 та Сурхондарё вилояти – 2 290 та Бухоро вилояти – 2 212 та Навоий вилояти – 2 188 та Қашқадарё вилояти – 1 809 та Фарғона вилояти – 1 806 та Жиззах вилояти – 1 238 та Сирдарё вилояти – 1 180 та Наманган вилояти – 1 111 та Андижон вилояти – 1 098 та
Улашиш:
Бошқалар
Букмекерлик фаолиятини реклама қилганлик учун қандай жавобгарлик белгиланган?
Ўзбекистон қонунчилигида букмекерлик ва таваккалчиликка асосланган ўйинларни реклама қилиш учун жавобгарлик белгиланган.
Даъво муддати ҳақида билиш зарур бўлган муҳим қоидалар
Даъво муддати – бу шахс ўзининг бузилган ҳуқуқини суд тартибида ҳимоя қилиш учун қонунда белгиланган муддатдир.
Декретга чиқмасдан ишлаш мумкинми?
Йўриқномага эътибор қаратилса, аёлга ҳомиланинг 30 ҳафтасидан меҳнатга лаёқатсизлик варақаси берилади
Ногиронлар учун махсус тўхташ жойларига қўйилган ҳуқуқий талаблар
Ногиронлиги бўлган шахслар автотранспорт воситаларининг тўхтаб туриш жойлари тўхтаб туриш жойи умумий майдонининг камида 5 фоизини (камида 2 та жой) ташкил этиши лозим.
Мавзуга доир янгиликлар:
Ўзбекистонда эркаклар кўпми ёки аёллар?
Статистика агентлиги 2023 йилнинг 1 октябрь ҳолатига кўра, доимий аҳолиси сони бўйича айрим рақамларни маълум қилди.
Тадбиркорни 21 минг АҚШ долларига чув туширган шахс ушланди
Фирибгар тадбиркорга ер майдони олиб беришни ваъда қилган.
“Бизнесни ривожлантириш банки”га раҳбар тайинланди
Президент қарори билан “Қишлоқ қурилиш банк”АТБ негизида “Бизнесни ривожлантириш банки” АТБ ташкил этилган эди.
Кимлар истисносиз ишдан бўшатилади? Кимларни бўшатиш мумкин эмас? 5 та муҳим маълумот
Раҳбар “аризангни ёз” деса бўшаб кетавериш керакми? Иш берувчи ходимни истаган пайтда ишдан олиши мумкинми? Қонунчиликка кўра, меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббусига кўра бекор қилиш асосланган бўлиши керак. Hudud24.uz бугун иш берувчи ходимини қандай асосларга кўра бўшатиши мумкинлиги, қайси ҳолларда ишдан бўшатишга ҳақли эмаслиги ҳақида сўз юритади.